做会计要有哪些优点和优势

做会计要有哪些优点和优势 首先，一条要遵纪守法，熟悉各项法律法规。

其次，对数字敏感。

并且对提供的每项资料的准确性负责。

其他的包括保密性原则等等也要注意。

做会计有哪些优势 有坏就有好，既然问的是学会计带来的好处。

就讲讲自己的感受吧。

往大了说，正了三观，更务实，更踏实了。

往小了说，影响了性格，更稳重了。

（但好像对年轻人，不是什么好事哈） 1.比如说，会计中的几项原则，对我影响最大的就是实质重于形式原则 观测一个事项，不应仅仅看其外在形式，更应该关注其本质。

比如，融资租赁，具有融资性质的售后回购，不应该从法律上的所有权是否转移来判定，而是根据交易发生的实质判定。

对三观的影响，就是更务实了，做人当然要脚踏实地，根据表面来判定现实，可能会有大的偏差。

2.谨慎性原则，对于有利一面，不应确认。

对于不利一面，应该多考虑。

比如说各种准备金，可以说会计是一门让人往保守，悲观的地方去考虑的。

这样的思维，导致现在对风险会比较早的认识和防范。

3.认识到自己的浅薄，没有学会计之前，以为只是算账的，一点技术含量都没有，随便会个加减乘除都可以了，后来才知道任何一门学问学到高处，都有哲学思想。

都不容易。

都是对智商（原谅，只代表自己，可能我自己智商有点低）和悟性的挑战。

学了财务会计还以为自己是学到了全部，后来才发现自己还是太无知，银行，证券公司，保险机构年报还是没那么懂。

农业企业，房地产企业与工业企业又有不同。

原则是那些原则，又演化出不同的会计准则。

学好了这些，又以为自己学会了，后来才发现，香港有香港的准则，美国有美国的准则。

虽说有国际财务报告，但是各国还不一样。

看个优衣库的财务报告，还要了解一下日本的会计准则。

我认为用博大精深形容会计学，不为过 4.balance 最爱的英文词汇，让我直接感受到了平衡是那样的美，报表要平衡，生活和工作要平衡，稳定的物体需要力的平衡，健康需要肌体的平衡，欲望需要能力来平衡，人生还有什么可以不平衡的？ 5.多个角度看问题。

站在合并方看问题和站在被合并方看问题，完全是不一样的，两边的账还都要会做。

前期差错更正，会计估计及其变更，资产负债表日后事项，还要学会时空之间的来回跳跃。

国产手机有哪些优势? 优点和缺点有哪些? 优势是便宜 缺点是功能和质量太垃圾了 麻烦采纳，谢谢! 审计转为会计，有哪些优点和缺点 如果要谈到审计工作有哪些优势的话，我觉得应该把审计和会计去对比，去总结优势吧？ 会计就是记账，就是教材上说的：以货币为单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理活动工作，反映企业的财务状况、经营成果和现金流量.......计量、反映和监督，书上都有，去翻书吧。

审计分为外部审计和内部审计，（ *** 审计不谈）。

外部审计，就是会计师事务所的审计，站在一个中介人的角度，客观、公正、独立地去披露一家的财务状况、经营成果和现金流量。

我觉得外部审计主要还是为了规范证券市场而存在，公司上市要进入资本市场，就需要遵循资本市场的规则，财务上就要按照会计准则去记账，而会计师事务所就是负责拟上市公司或上市公司财务资讯的准确披露，为证券公司、投行保荐机构甚至是外部投资人提供资料。

而国内外部审计主要还只停留在财务报表的审计，公允的反映企业的财务状况等。

男生适不适合做会计，有哪些优势？ 有啥不合适的呢？只要人的心能平稳安定下来的话。

男生做会计工作最大的优势就是：1. 首先最能吃苦耐劳，易沟通关系（吃烟喝酒等）；
2. 学习容易，拔尖更容易哦。

3. 若能以会计工作为基础来发展自己的事业那更完美哦 首先会计电算化的职业笼统来说有三种，一种是从事会计软体的开发，一种是会计软体的支援，如会计软体的维护等，一种是利用财务软体来完成会计工作。

听你的口气好像你是倾向于第三种。

但是，如果是第三种的话，就不能说会计电算化是一个职业，因为会计电算化其实是会计工作的一种形式，在具备基本的计算机基础上，会计电算化工作能力的高与低本质上还是取决于你的会计实务能力。

从近几年我们大学会计专业毕业生的就业情况来看，会计的就业一直是不冷不热，没有说哪一年特别火爆，也没有说哪一年特别冷，其就业一直相对稳定些，这应该算是会计就业的优势吧，因为它毕竟算是在经管类专业中比较实用的一门技术。

好与不好与性别没有关系。

但是男生做会计会更有前途。

从事会计工作要有哪些优势？ 1、对个人来说，更懂得管理自己的财产。

2、有一定资历的话，工作很好找，工资也不错。

3、有一定的计算能力和数功底学 4、要有耐心；
下面是作为一个财务总监主持财会人员的招聘，因为比较了解财务管理专业就业前景，所以给大家提供一些情况： 1、近期看，优秀的财务人才短缺，一般的财务人员人多竞争激烈。

2、长期看，财务管理专业细分化和综合能力的人才需求会增加，只要有才就业前景不必担忧。

3、应届毕业生，只要肯付出，愿意到基层和二三线城市锻炼学习，就业前景也不错，我们集团公司有几个工厂在县里，需要财会人员，许多应届生不愿去，就业机会就不失去了，只有走独木桥了，所以就业机会也是看自己怎样把握的。

4、总体看，财务人员要不断提高专业水平，相信天生我才必有用，我只投了一份简历就被录用，成功率为100%。

因此先练好内功，再看好招聘需求，理想的岗位就在前方。

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哪类人最不适合做会计工作？？emc体育官方入口

A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农B、低智商高情商：销售，能搞定D类老板的秘书C、高智商低情商：投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员D、高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家适合于大学毕业生的职业规划思路是：规避A类工作，尽量从C类做起；
D类是职场人士发展的终极目标，建议先从C类做起，慢慢承担起B类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。

如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。

这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。

可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。

如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。

而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。

可以说，从事一个自己 “胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。

怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。

霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。

例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型，每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业。

一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。

心理学中将动机分为外部动机和内部动机。

如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。

如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动。

内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。

与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。

一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。

而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；
另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。